大学生兼职还没赚到钱，就负债上万！暑期打工注意…

警惕骑手招聘套路！近日，杭州大学生小王在网上看到了一则招聘骑手的信息，由于对方承诺“免押金、免费提供车”，所以他在应聘后没多想就签下了合同，怎料对方利用的恰好是年轻人社会经验不足、不懂得看合同等弱点，最终用“电动车免费提供，但需要向换电公司租赁电瓶”这一套路，让小王还没开始赚钱，就先背上了万元负债。

据了解，刚毕业的大学生遭遇“求职贷款骗局”并非个例。有些学生入职后被要求缴纳“培训费”“办证费”，或者被哄骗与公司签订不合理的协议，还有些被要求以个人名义办理小额贷款，还没毕业就要开始分期偿还。等到入职后，大学生们往往会被公司以各种理由辞退 ，之后也只能拿到少量补偿——工作没找到，反而背上了“高利贷”。

以虚假招聘“套路”员工贷款的常见方式有哪些？

一种是中介陷阱，不法分子冒充中介或者用人单位向在校学生提供工作或者兼职，欺诈劳动者入职。第二种是借贷陷阱，就是以介绍工作为名，其实干的是传销这样的非法活动。这些属于是没有提供真实的工作，纯属欺诈胁迫的行为，要以欺诈金额的多少来判断是否违法违规，如果触犯刑法则应当追究其诈骗的刑事责任。

另一种是合同陷阱，就是公司确实提供了工作，但是通过签不同的合同来欺诈求职者。比如诱导劳动者去签“阴阳合同”，表面签的是一个合法合同，但实际运行的合同是另外一个。这种情况下，可以通过欺诈的数额来判断法律性质，追究公司的责任。还有一种是试用期陷阱，公司只和劳动者签订一个试用期的合同，试用期满了之后就把劳动者开除掉。《劳动合同法》有相关规定，如果合同中约定了试用期，但是没有正式合同的履行期，就相当于劳动者没有试用期直接入职。

最后一种是信息陷阱，主要是通过夸大公司的规模和效益、夸大工资待遇等，来欺骗劳动者入职。这一类可以视为缔约过失的责任。如果双方在缔约的时候，信息披露不完全的情形，导致对方可能有理解上的错误，那么可以认为双方没有签订这个合同。劳动者可以要求用人单位返还签订合同的成本，比如劳动者为招聘支付的交通费、制装费、误工费、伙食费等等。

一般骗子公司的招聘门槛都比较低，不需要相关工作经验，甚至不要求专业，只要感兴趣就可以入职，工资许诺也相对较高，目的是吸引求职者的加入。但我们注意到，在这些公司和求职者签的协议里面，可能会提到一些实习、实训、培训费、体检费等需要求职者交钱的内容，这些实际上就是“招转培”的套路贷，也就是将大学生招聘转为教育培训。

毕业生入职前一定要对用人单位进行充分了解，查询一下相关的网上公开信息，对于入职时就需要支付较高培训费等名目的“就职机会”要持慎重态度，以避免陷入不法分子利用就业而设下的诈骗陷阱，进而造成财产损失。

来源：综合山东商报、央视网